Ola Amigos,
Mas será que ninguém erra? Será o medo de ser mal interpretado?
Tive a oportunidade de acompanhar um desabafo de uma pessoa que está em busca de recolocação, mas por algum motivo em seu caminho ainda não conseguiu ficar por muito tempo em um local.
Sabemos que o mercado de trabalho está seletivo, altamente estratégico e necessitando de pessoas que dão resultados imediatos.
Isso me deixou reflexivo, pois será que erros não são bons para melhorar sempre? (Isso é o que todos dizem, inclusive eu .... )
Ou melhor: Quem dará oportunidade a alguém que teve coragem de dizer o que realmente aconteceu sem medo de ser mal interpretado ?
“ Comecei um trabalho e não consegui manter o prazo de entrega e acabei saindo do último emprego”
“ Errei em não ter pesquisado antes e soltei um projeto que não deu resultado...”
“ Não consegui bater a meta do trabalho anterior por isso que sai...”
“ Fui demitido porque não consegui me adaptar...”
“ Sai para procurar mais desafios para poder ganhar mais....”
Porque queremos ouvir sempre o que achamos ideal e não o que realmente ocorreram?
Errar não é uma dádiva ?
Um privilégio ?
Uma grande escola onde aprendemos e nos reavaliamos ?
Parece que exite um constrangimento em dizer que errou aqui e errou ali justamente por causa de perder a oportunidade que se abre em sua frente. Parece que ouvir erros é uma sentença de portas fechadas sempre.
Será que sempre tem que ser assim ?
Existem inúmeros motivos que não saberia dissertar, mas a questão é se erros não fazem de você uma pessoa cada vez mais madura e certa de suas competências?
Você pode pensar em referências (já escrevi sobre referências em um dos diários do blog), por isso que não vou repetir para não sair do foco desse texto.
É claro que existem situações em que ficar dentro de padrões éticos é essencial.
Mas como sempre disse, errar é a oportunidade de rever suas atitudes para melhorar e aproveitar novas oportunidades para fazer sempre o melhor.
Agora persistir no erro ai é outra história ......
E você ? Já passou por isso ? Mande seu comentário ...
(thomazgestaodetalentos@yahoo.com.br)
Abraços amigos
Olá Thomaz. Interessante o seu post.
ResponderExcluirAcredito que errar é além de humano, um meio de percebermos o que precisamos aperfeiçoar em nós e a partir daí não cometê-lo novamente.
Negar o real motivo de sua saída de outra empresa pode não ser uma boa alternativa, afinal uma hora a verdade aparece.
Persistir no erro! Motivo pelo qual muitos profissionais não permanecem no mercado. Os conhecidos "cabeça dura".
É isso aí. Mto bom o seu blog. Está add aos meus favoritos.