Vamos falar sério?
Reconhecimento, Retenção e Retroalimentação... Esse trio de R é o seu maior desafio .. e não adianta chorar as pitangas porque talentos estão sendo disputados no mercado...!
Você acha que remunera bem então não precisa dizer muito obrigado e que bom que você esta aqui para cuidar disso... Não adianta chorar as pitangas e rolar no chão de raiva, porque essa remuneração que você paga cai por terra a partir do momento em que seu talento começa a sentir que não está sendo compatível com suas exigências... e começa a pensar que não está sendo útil...começa a pensar que você não gosta do trabalho dele ou dela, começa a pensar que vai ser dispensado na primeira badalada do relógio do tempo...
As pessoas pensam e acho que você pode imaginar o poder de um pensamento, certo?
Ele pensa, pensa, pensa e pensa...e esse pensamento pode acabar com ele se você não dizer para ele o que é importante e o que se espera dele... e pode ser o fim de um talento em sua empresa...
Você acha que pagando o básico esta bem e não precisa ficar criando estratégias para reter seu precioso talento no mercado?
Tolinho você não?
Reter é a chave para ter os melhores...
As pessoas precisam saber se seu trabalho esta indo bem ( e um elogio faz um milagre danado)... Ai você acha que isso é uma frescura danada...
Tolinho você não?
As pessoas precisam saber de seu trabalho, precisam de elogios e precisam se sentir importante...
A palavra é sentir....
Não adianta esbravejar e bater o peito de inconformismo, pois o mercado esta aberto a talentos e você pode perder um colaborador ou colaboradora que só precisa de um elogio seu...
Lembra o básico? ... Remuneração cai por terra a partir do momento em que ele começa a sentir que você acha uma coisa e ele pensa outra..
Ai é o fim...
Ter os melhores?
Pense nos três R.
Sentiu o poder de sua palavra?
Pense nisso...
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