Remuneração X Competência
Um embate enorme esta acontecendo em entrelinhas no mercado. Responda essa pergunta:
- Quero um talento! Mas como ter um talento sem uma remuneração compatível?
Outra pergunta:
- Preciso de alguém que tenha comprometimento e que entregue muito mais do que foi
pedido! Mas como ter essa pessoa sem remunerar adequadamente?
Pois é meu amigos... Muitas estão fazendo a lição de casa e criando programas de retenção..
Claro que isso é altamente relativo, pois cada um tem sua opinião sobre como remunerar e como reter... Mas o que coloco em questão é justamente o paradoxo que estamos enfrentando através da intensa oferta e procura.
Muitos talentos querem ser contratados e muito saem dos seus postos de trabalho por justamente não ver equidade na relação, pois não vêem com bons olhos uma remuneração sem incompatível com suas metas pessoais.....
Exigente demais ?
Que nada.. isso é valorização de suas competências......
Desafios?
Sim... todos querem desafios e não apenas gostam...
Crescimento ?
Sim... Todos querem crescer na empresa ....
Remuneração?
Sim.. precisam muito... Mas querem desafios para isso...
Se um lado ouço reclamações de que as pessoas não tem comprometimento, não se dedicam e não seguem um parâmetro de crescimento... Por outro lado ouço talentos reclamando que não estão satisfeitos com a atual colocação...
Que paradoxo...
Por isso que sempre digo aos que me procuram para orientação de carreira:
Confie em seu talento e acredite!
A remuneração vem....
Que paradoxo...
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