Ola Amigos,
Lendo uma matéria sobre liderança percebi como esse tema avança muito e ao mesmo tempo faz com que os gestores se empenhem em trilhar caminhos para que se descubra e capacite lideres. Formar lideres internos é um caminho que ganha grande importância em tempos de “apagão de talentos”.
Fica claro que capacidade de motivação, diálogo, capacidade de ouvir, distribuição de responsabilidades e muita sensibilidade para entender diferenças (dentre outras) contribuem para que uma boa liderança favoreçam os negócios, pois trabalhamos com pessoas.
Segundo uma pesquisa recente fica claro a carências de lideres. Grande parte não possuem as competências necessárias para promoção imediata. Isso é motivo para uma grande reflexão.
A pesquisa deixa claro que liderança precisa ser tratada com profissionalismo e muita atenção. Existem grandes iniciativas de desenvolver competências para liderança. Muitas estão sendo desenvolvidas com programas dentro da empresa com participação efetiva de todos para que se alcançe indíces sustentáveis de crescimento. Se atentar para desenvolver lideres é um fato que só crescerá.
A polêmica diferença entre Chefe X Líder se traduz em pesquisas, textos e grandes publicações. Tudo é questão de se atentar e procurar meios eficazes de colocar em prática e avaliar resultados.
Fácil não é ! Mas também não é difícil. É necessário método e muitos programas de desenvolvimento interno. Eu percebo isso quando visito empresas.
É preciso saber ouvir e aceitar que pessoas mudam e pessoas interagem. Interação quer dizer comunicação, clareza e muita transparência. Para isso precisa liderar processos e pessoas. Olha a liderança imperando de novo !
E em sua empresa ? Como você avalia sua liderança ?
Abraços,
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